Reto

  • Objetivo de alcanzar el nivel 2 de ASPICE (Ámbito VDA) hasta el inicio de la producción por parte del proveedor (más de 3 años)
  • Perspectivas de alcanzar el nivel 3 de ASPICE en el futuro
  • servir de pionero para todas las demás iniciativas de ASPICE en el cliente

Metodología

  • Establecer una hoja de ruta de transformación de procesos para el programa ASPICE e identificar
  • Realizar un análisis GAP e incorporar los resultados de la evaluación ASPICE
  • Crear plantillas y procesos específicos para cada proyecto teniendo en cuenta las plantillas y procesos ya creados.
  • Implicar al equipo en las actividades de marketing
  • Formar y entrenar al equipo de proyecto / expertos técnicos en relación con ASPICE y los procesos y plantillas.
  • Anclar / Institucionalizar los procesos en la organización mediante la creación de propietarios y multiplicadores de procesos.

Resultado y valor añadido

  • Los empleados conscientes saben por qué es necesario el cambio y cómo lo apoyan
  • Paisaje de procesos con procesos, plantillas y formación en Confluence
  • Evaluación de nivel 1 al cabo de 1,5 años
  • Evaluación de nivel 2 antes del PNT
  • En la primera fase se han colmado las lagunas críticas
Simon Stieber
Jefe de Transformación, Optimización, Procesos
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