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Updates on Management

Effectively managing teams and practicing good leadership are crucial to every business’ success. Our experts share their insights on various topics related to management and leadership. Learn more about this through our featured articles.

  • Fabian Koark appointed CEO of INVENSITY Inc.

    21. September 2020

    As of September 16, 2020 Fabian Koark has been appointed CEO of INVENSITY Inc. in Detroit/Michigan in the USA.

  • Web-podium: Technical Due Diligence in the context of Security

    17. September 2020

    Confused about the differences between IT Security, Embedded Security and Digital Forensic? And what does your coffee machine have to do with it? In our web-podium, we discuss the answers.

  • What good processes have to do with soccer

    3. September 2020

    When OEMs demand a specific evidence of mature processes from their suppliers, you seldom get a happy look. However, if used properly, customers can benefit from this demand.

  • How uncertainty can be made predictable

    28. August 2020

    At the peak of our current crisis, companies are left feeling paralyzed and uncertain about their future. One possible way of gaining planning reliability again is to adapt internal work processes.

  • Everyone can be a leader!

    10. July 2020

    What does leadership have to do with going to the gym? This is a question INVENSITY's Director, Frank Lichtenberg, answers in his key note.

  • Webinar: Scenario-based decision making in crisis situations

    6. July 2020

    Our expert for scenario-based decision making, Stefan Marquart, explains STORMS. Check out our free webinar.

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© 2025 INVENSITY GmbH – Alle Rechte vorbehalten

Eine der großen Stärken von INVENSITY ist die Vielfalt innerhalb unseres Teams. Diese Vielfalt – die Summe unserer einzigartigen Persönlichkeiten, ihrer Kreativität, Hintergründe und Erfahrungen, Perspektiven, Denk- und Arbeitsweisen – ermöglicht es uns, innovativ zu sein. Wir sind der Meinung, dass bei unserem Streben nach einer besseren Welt für alle, jeder mit einbezogen werden sollten. Deshalb sind Nachhaltigkeit und Chancengleichheit für uns keine „Programme“, sondern das Ergebnis unseres täglichen Handelns. Alle Mitarbeiter, Bewerber und Geschäftspartner fair zu behandeln, auf ihre individuellen Bedürfnisse angemessen einzugehen und ihnen so die Möglichkeit zu geben, ihr volles Potenzial zu entfalten, ist unser Anspruch und auch Ausdruck unserer Werte (Verantwortung, Vertrauen, Mut, Respekt, Wirksamkeit, Zusammenhalt).

Ein Ergebnis dieser unvoreingenommenen Denk- und Handlungsweise ist, dass die Verwendung des generischen Maskulinums für uns keine Verteidigung männlicher Stereotypen darstellt, sondern für alle Geschlechter und Identifikationen steht.

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